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干货分享！陕西劳务派遣服务的优点是什么？

【概要描述】劳务派遣是劳务企业通过劳务公司选拔急需的人才，该陕西劳务派遣服务公司分别与用人单位和派遣人员签订人力派遣合同的一种新形式的劳务。因为职员是劳务公司的人员，所以劳务负责支付工资、代理社会保险、管理文件等新的雇佣方式。现在很多企业都在利用这种雇佣，你知道陕西劳务派遣服务很好吗？

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干货分享！陕西劳务派遣服务的优点是什么？

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劳务派遣是劳务企业通过劳务公司选拔急需的人才，该陕西劳务派遣服务公司分别与用人单位和派遣人员签订人力派遣合同的一种新形式的劳务。因为职员是劳务公司的人员，所以劳务负责支付工资、代理社会保险、管理文件等新的雇佣方式。现在很多企业都在利用这种雇佣，你知道陕西劳务派遣服务很好吗？

　　一、对于企业来说，

　　1.如果需要短期项目或其他临时雇佣，采用人才租赁方式可以免除招聘手续及社会保障增减问题(包括入职及离职等复杂手续)，劳务派遣的特点是雇佣灵活。企业可以根据企业的工作量派遣人才。而且，陕西劳务派遣服务方式用得好，可以在用人单位内部形成良好的激励机制。

　　2.劳务派遣聘用后，不需要招聘员工，也不需要办理员工社会保障，因为这些事情可以由劳动公司进行，所以可以减少企业简单的重复工作，避免很多突发性人事问题，减少人力资源管理直接和间接成本。

3.企业使用人才租赁，雇用风险也会受到分散雇用风险。因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，任何劳动纠纷都由人才派遣公司负责处理。

4.在陕西劳务派遣服务系，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，很多工作，包括招聘、培训、工资发放等，都可以交给劳务派遣单位。而且由于劳务派遣的灵活性很强，用人单位可以更好地根据岗位的实际需要使用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际上降低了成本。

　 5.有利于人力资源管理。这些被派遣劳动者的人事档案将由派遣单位集中管理，减少用人单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列手续也将由劳务派遣单位操作，使用工单位的人力资源部门可以集中精力做其他方面的工作，从而提高人力资源管理的效率。

　　二、对于员工:

　　1.被派遣的职员可以保证自己就业的合法性，同时保证自己获得社会福利保险。

　　2.对员工拓宽自己的就业渠道也有相当大的帮助，也有助于不再停留在寻找自己的工作岗位上，增加劳务派遣公司推荐业务。

　 3.为了避免离职惯例，要面对的各种问题可能很容易来，也可能很容易离开。

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