Q:劳务派遣服务

A:劳务派遣服务是指由用人单位向劳务派遣机构申请所需的劳动力，并由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位从事劳动活动的一种灵活用工形式，企业选择劳务派遣服务的优势：

（一）用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务金桥人力）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位所有的模式。这样用工单位一方面可以通过劳务派遣的方式，把员工转为“为我所用”，但不“为我所有”，减轻用工单位人员安置包袱，也可从根本上解决用工单位人员遗留问题。另一方面又可以根据用工单位自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续都由金桥人力进行专业化服务，由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自主权。

（二）人事管理便捷。用工单位通过劳务派遣方式，实现了劳动关系的转移。用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身，由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、档案接转、劳动合同签订、职称评定、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各项社会保险缴纳及享受、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由金桥人力负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时用工单位拥有完全自主的用人权，金桥人力根据用工单位需求，决定被派遣人员合同终止与续签。

（三）提高用工单位管理效率。用工单位通过劳务派遣方式，实现了“用人”与“管人”的分离，劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务金桥人力专业化人员操作，因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去。

（四）降低用工成本。用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为金桥人力已经完全承担这一任务，这就可让用工单位减少机构设置或者人员编制，同时也为用工单位节约了管理成本。部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。另外用工单位不必在为员工的流动性而发愁，如有员工需求，可通过劳务金桥人力专业化的人才搜集、推荐、筛选、招收，从而招聘到自己心仪员工。

Q:劳务外包服务

A:劳务外包服务，是现在人力资源的一种新的形式。随着经济的发展，企业对于人才资源的需求量也在不断的增加。劳务外包服的出现，很好的解决部分企业人力资源的问题。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包不是用工形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。劳务外包业务中，一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件，由承包方自行组织本公司员工来到该场所，自行组织安排生产经营，自行管理，只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可，企业选择劳务外包优势：

（一）释放HR精力免去重复工作

企业的人事部门处理工作复杂琐碎，而通过外包，不再需要人事部门对员工进行详细繁琐的处理，全都由劳务外包负责，为企业节省大量办公费用的同时，还降低了企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让企业更加专注于核心任务，提高工作效率。

（二）降低企业经营成本和支出

通过劳务外包，用人企业可以依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准能为企业节省成本，如招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的大量工作都可以交由金桥人力负责，用工成本比正式员工的支出要大大降低。

（三）用工机制灵活管理简捷

企业不需要设立专门的人力资源部门来对外包员工进行管理，外包人员的人事工作由金桥人力负责完成。而且外包用人机制灵活多样，以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。例如在企业业务发展时增加人员，在雇佣需求下降时便利地减员，用人灵活便捷且便于管理。

（四）帮助企业有效避免劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和劳务外包签订合同明确双方责任和义务。劳动合同属于外包公司，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

（五）筛选优秀合适员工

企业通过专业的劳务外包平台招聘劳动者，外包平台通常拥有丰富的人才资源库，可以根据企业的用工要求进行招聘、培训，避免不合格或有问题人员。同时也可以降低离职成本。

Q:社保账户托管服务

A:社保账户托管服务是指企业将社保账户交由专业金桥人力。由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。选择社保账户托管服务的优势：

1.降低用人成本

据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保账户第三方托管的费用。使用企业社保托管，企业无需增设<社保专员>一职，大大节省了人力成本。与此同时，企业也可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。

2.提升办公效率

企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

3.规避潜在风险

提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

4.简化经办流程

采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。

这样，我们举个例子来进一步说明：若企业员工想要领取生育津贴，只需要在规定时间内通知金桥人力，再提交相关资料与证明等，即可以轻松搞定申报及其他办理手续。如今随着社保的专业性需求越来越高，许多HR处理起来也不是特别清楚有把握。这时，企业选择将社保托管的好处就体现了出来。由更专业的人做更专业的事情，也能更加省心省力。

Q:招聘服务

A:招聘服务是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。企业选择招聘服务的优势：

委托招聘可以减少企业在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，企业通过金桥人力自由人才库可以快速的为企业招到心仪员工，同时面试人员经过金桥人力筛选后，就业成功率高。

Q:劳务派遣和劳务外包的区别

A：二者相同之处：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

二者不同之处：

1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。

3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。